Poslaneckou sněmovnou i Senátem prošla Flexi novela zákoníku práce pod sněmovním tiskem 775. Pravděpodobná účinnost novely je 1.6.2025.
První změna se týkat garance stejného pracovního místa po rodičovské dovolené. Dosud se vztahovala pouze na zaměstnance po návratu z mateřské dovolené. Nově bude po rodičovské dovolené možné nastoupit ke stejnému zaměstnavateli k výkonu stejného druhu práce (§34b), a to do 2 let věku dítěte. Bude také možnost sjednat další pracovněprávní vztah se stejným druhem práce, avšak založeny pouze DPP nebo DPČ s nutností splnit podmínku, že tento pracovněprávní vztah bude sjednán na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části.
Další novinkou bude změna v délce zkušební doby (§35). V rámci zkušební doby dojde k prodloužení na dobu až 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru a na dobu až 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance. Zkušební doba se nově prodlouží o pracovní dny zaměstnance, který během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené a o pracovní dny neomluveného zmeškání práce.
Výpovědní doba (§51) nově začne běžet dnem, kdy bude výpověď doručena druhé smluvní straně, bude trvat 2 měsíce a bude končit dnem, který se číselně s tímto dnem shoduje. V případě, že v měsíci takový den není, konec výpovědní doby případně na poslední den v měsíc. Nově také může dojít ke zkrácení výpovědní doby při výpovědi z důvodu porušení povinností zaměstnance ze 2 měsíců na 1 měsíc.
Mladistvý zaměstnanec od 14. roku věku nově bude moci během hlavních prázdnin hledat brigádu. Ale bude možné konat pouze lehké práce, které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. (§244a)
Od poloviny roku 2025 může být sjednána výplata mzdy v cizí měně, a to za předpokladu, že se jedná o zaměstnance s tzv. „cizím prvkem“ (např. žije v zahraničí).
