S účinností od 1. června 2025 vstoupila v platnost novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která významně rozšiřuje okruh jiných důležitých osobních překážek v práci. Tyto změny se dotknou zaměstnanců i zaměstnavatelů, a doporučujeme jim věnovat náležitou pozornost.
Co novela přináší?
Rozšířený seznam překážek v práci
Nařízení nově definuje 11 konkrétních situací, při kterých má zaměstnanec nárok na pracovní volno, a to buď s náhradou mzdy, nebo bez ní. Týká se i zaměstnanců, kteří si sami rozvrhují pracovní dobu (např. při práci na dálku).
Nově definovaný pojem "manžel"
Do pojmu "manžel" nově spadají i osoby v registrovaném partnerství. Tato úprava zajišťuje rovné postavení všech forem partnerského soužití.
Volno při úmrtí blízké osoby
Významnou změnou je:
- nárok na celý den pracovního volna s náhradou mzdy/platu na účast na pohřbu blízké osoby,
- až 5 pracovních dní neplaceného volna při úmrtí osoby blízké (např. manžel, dítě, rodiče, sourozenec).
Volno na vyhledání nového zaměstnání
Podmínky se nově liší dle důvodu ukončení pracovního poměru:
- Až 4 dny s náhradou mzdy – při výpovědi od zaměstnavatele z organizačních důvodů.
- Až 2 dny neplaceného volna – při výpovědi z důvodů na straně zaměstnance (např. porušení povinností).
- Až 4 dny neplaceného volna – v případě vlastní výpovědi nebo dohody.
Navíc lze čerpat doplňkové pracovní volno, pokud zaměstnanec využije poradenské služby úřadu práce – jako motivace k aktivnímu hledání nového zaměstnání.
Doporučení pro zaměstnavatele:
- Prověřit a aktualizovat kolektivní smlouvy a interní předpisy, aby odpovídaly nové právní úpravě.
- Informovat zaměstnance o jejich rozšířených nárocích.
- Zvážit možnost dobrovolného rozšíření rozsahu volna nad rámec zákonného minima – například v rámci firemní kultury nebo benefitů.
Zdroj: www.podnikatel.cz
