Od 1. ledna 2026 se zvyšují daňové limity pro zaměstnanecké benefity na volný čas i zdraví. Výše limitu daňového osvobození vychází z výše průměrné mzdy, která pro rok 2026 činí 48 967 Kč.
Nově bude možné poskytnout:
- zdravotní benefity až do výše 48 967 Kč (navýšení o 2 400 Kč),
- volnočasové benefity až do 24 483,50 Kč (navýšení o 1 200 Kč).
Změna vychází z novely zákona o daních z příjmů, která benefity odděluje od mzdy a zpřísňuje podmínky pro daňové osvobození benefitů. Osvobozené plnění nesmí být navázáno na výkon, docházku nebo výsledky práce – benefity musí být skutečně motivační, nikoli formou mzdy.
Podle průzkumu Barometr zaměstnanců (Up Česká republika) téměř polovina zaměstnanců (48 %) očekává, že se zaměstnavatelé v oblasti benefitů zlepší. Skoro 9 z 10 zaměstnanců (88 %) považuje benefity za důležité pro svou spokojenost, přesto pouze 15 % hodnotí nabídku svého zaměstnavatele nejvyšší známkou.
Zaměstnavatelé přitom zatím potenciál benefitů plně nevyužívají – největší rezervy mají v oblasti zdravotních benefitů, přestože právě ty mají nejvyšší daňový limit. Pouze 10 % zaměstnanců letos zaznamenalo jejich rozšíření.
Podle odborníků by firmy měly nabízet větší flexibilitu a možnost výběru, protože potřeby zaměstnanců se výrazně liší napříč generacemi. Zdraví, pohyb i psychická pohoda se stávají klíčovými prvky moderní firemní péče.
