Nyní je ideální doba, kdy si jako zaměstnavatel můžete ověřit, zda překračujete průměrný přepočtený počet zaměstnanců 25. V případě že ano, bude se na Vás vztahovat povinnost splnit povinný podíl OZP pracovníků či zajistit náhradní plnění nebo provést odvod za nesplněný podíl do státního rozpočtu. Novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti s účinností od 01.01.2025 s sebou přinesla několik změn v plnění povinného podílu zaměstnávání OZP.
Omezení okruhu dodavatelů
Nově není možné náhradní plnění uplatnit, pokud je dodavatel tzv. spojenou osobou (tzv. kapitálově propojené firmy, osoby blízké, subjekty propojené srze vedení, kontrolu nebo ovládání, nebo osoby, které mezi sebou uzavírají účelové vztahy za účelem daňové optimalizace).
Změna v povinnost hlášení plnění povinného podílu
Povinnost hlášení nově nemají zaměstnavatelé, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Ostatní zaměstnavatele musí podat každoročně hlášení krajské pobočce ÚP ČR nejpozději do 15. února následujícího roku.
Způsoby plnění
Zaměstnavatelé mohou podíl plnit:
- zaměstnáním OZP v pracovním poměru,
- náhradním plněním (odběr výrobků/služeb),
- odvodem do státního rozpočtu,
- vzájemnou kombinací těchto způsobů.
Nově je také možné plnit podíl i prostřednictvím integračních sociálních podniků.
Snížení limitu pro náhradní plnění
Nově mohou poskytovat dodavatelé náhradních plnění výrobky a služby pro účely náhradního plnění jen do výše 14násobku průměrné mzdy za každého OZP zaměstnance (dříve byl limit 28násobek).
Nový výpočet odvodu do státního rozpočtu
Při nesplnění povinného podílu zaměstnavatel odvádí za rok částku odpovídající průměrné mzdě v národním hospodářství za každou chybějící osobu se zdravotním postižením, a to:
- pokud zaměstnává ≥ 3 % OZP => 45.107 Kč
- pokud zaměstnává 1–2,99 % OZP => 90.214 Kč
- pokud zaměstnává < 1 % OZP => 157.875 Kč
Zdroj: www.uradprace.cz
